Аутстаффинг — один из инструментов управления персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. При этом, оформляя своих сотрудников в штат провайдера, компания полностью снимает с себя обязанности по кадровому и бухгалтерскому администрированию персонала, урегулированию различных правовых аспектов и т. п.
Экономический эффект и преимущества Аутстафинга
Увеличение штата компании при соблюдении нормативов установленных штатным расписанием.
Снижение нагрузки по бухгалтерии и кадровому администрированию персонала и, как следствие, возможность снижения численности персонала этих служб.
Исключение возможных штрафов за неправильное начисление выплат персоналу и соответствующих налогов.
Повышается устойчивость бизнеса, поскольку затраты на персонал ложатся на себестоимость;
Заказчик не заключает с работником трудовой договор, а значит, отсутствуют риски трудовых споров;
У заказчиков появляется возможность осуществлять свою деятельность в регионах России без регистрации представительства или филиала.
Дополнительная экономия складывается при передаче Исполнителю кадрового и бухгалтерского сопровождения, за счет минимизации издержек по содержанию штатных единиц.
Условия предоставления услуги
Система налогообложения: общая;
Количество работников, которых мы готовы принять на аутстаффинг: без ограничений;
Срок, на который может быть принят персонал: без ограничений;
Возможность добровольного медицинского страхования работников: есть, за счёт клиента;
