Аутстаффинг
Аутстаффинг — один из инструментов управления персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. При этом, оформляя своих сотрудников в штат провайдера, компания полностью снимает с себя обязанности по кадровому и бухгалтерскому администрированию персонала, урегулированию различных правовых аспектов и т. п.
Экономический эффект и преимущества Аутстафинга
- Увеличение штата компании при соблюдении нормативов установленных штатным расписанием.
- Снижение нагрузки по бухгалтерии и кадровому администрированию персонала и, как следствие, возможность снижения численности персонала этих служб.
- Исключение возможных штрафов за неправильное начисление выплат персоналу и соответствующих налогов.
- Повышается устойчивость бизнеса, поскольку затраты на персонал ложатся на себестоимость;
- Заказчик не заключает с работником трудовой договор, а значит, отсутствуют риски трудовых споров;
- У заказчиков появляется возможность осуществлять свою деятельность в регионах России без регистрации представительства или филиала.
Дополнительная экономия складывается при передаче Исполнителю кадрового и бухгалтерского сопровождения, за счет минимизации издержек по содержанию штатных единиц.
Условия предоставления услуги
- Система налогообложения: общая;
- Количество работников, которых мы готовы принять на аутстаффинг: без ограничений;
- Срок, на который может быть принят персонал: без ограничений;
- Возможность добровольного медицинского страхования работников: есть, за счёт клиента;
- Частота предоставления отчётности заказчику: ежемесячно;
- Порядок выдачи заработной платы предоставленным работникам: банковские карты;
- Судебные расходы и риски при возникновении судебного спора с работником: несет Исполнитель;
- Интересы в суде представляет: штатный юрист Исполнителя;
- Возмещение материального ущерба клиенту: предусмотрено.
- По вашему запросу мы готовы предоставить примерный расчет эффективности.
Стоимость услуги
Стоимость каждого проекта (гонорар агентства) согласуется с клиентом и зависит от следующих факторов:
- количества сотрудников,
- общего фонда оплаты труда,
- долгосрочности проекта,
- рисков, которые берет на себя Исполнитель как работодатель.
Стоимость услуг рассчитывается ежемесячно применительно к каждой заявке клиента.
