Кадровое агентство«Центр СодБи» проводит комплексную аттестацию и оценку персонала. По результатам оценки наши заказчики принимают обоснованные и взвешенные решения по вопросам:
развития сотрудников, их карьерного роста, продвижения;
ротации кадров;
увольнения, сокращения персонала;
проведения обучения и повышения квалификации кадров;
развития корпоративной культуры и формирования лояльности персонала;
изменения системы мотивации персонала.
В оценке персонала мы используем методы
Ассесмент-центр — методика отбора претендентов на руководящую должность. Включает в себя бизнес-кейсы, моделирование управленческих и рабочих ситуаций, позволяет комплексно оценить лидерский потенциал сотрудников.
Деловая игра — метод оценки эффективности командной работы. Осуществляется в рамках специально разработанных имитационных и развивающих деловых игр.
Психологическое тестирование — оценка соответствия социально-психологических, профессиональных качеств кандидата занимаемой или предполагаемой должности.
Метод «360 градусов» — оценка поведения сотрудника в реальных рабочих ситуациях. Формируется на основании опроса самого сотрудника, его непосредственного руководителя, коллег, подчинённых и клиентов.
Экспертные оценки — оценка деловых и организаторских качеств работника экспертной группой;
Интервью — структурированное собеседование с психологом-консультантом.
А так же иные специализированные инструменты в зависимости от поставленных задач.
Итогом проведения оценки является подробный отчет о сильных и слабых сторонах оцениваемых сотрудников, оценка соответствия занимаемой должности, рекомендации по развитию, мотивации, карьерному росту.
Наши гарантии:
объективность и независимость оценки;
полная конфиденциальность итогов аттестации.
Подробнее об услуге Вы можете узнать у наших специалистов, позвонив по тел. 916-685
