Оценка персонала и аттестация
Кадровое агентство«Центр СодБи» проводит комплексную аттестацию и оценку персонала. По результатам оценки наши заказчики принимают обоснованные и взвешенные решения по вопросам:
- развития сотрудников, их карьерного роста, продвижения;
- ротации кадров;
- увольнения, сокращения персонала;
- проведения обучения и повышения квалификации кадров;
- развития корпоративной культуры и формирования лояльности персонала;
- изменения системы мотивации персонала.
В оценке персонала мы используем методы
- Ассесмент-центр — методика отбора претендентов на руководящую должность. Включает в себя бизнес-кейсы, моделирование управленческих и рабочих ситуаций, позволяет комплексно оценить лидерский потенциал сотрудников.
- Деловая игра — метод оценки эффективности командной работы. Осуществляется в рамках специально разработанных имитационных и развивающих деловых игр.
- Психологическое тестирование — оценка соответствия социально-психологических, профессиональных качеств кандидата занимаемой или предполагаемой должности.
- Метод «360 градусов» — оценка поведения сотрудника в реальных рабочих ситуациях. Формируется на основании опроса самого сотрудника, его непосредственного руководителя, коллег, подчинённых и клиентов.
- Экспертные оценки — оценка деловых и организаторских качеств работника экспертной группой;
- Интервью — структурированное собеседование с психологом-консультантом.
А так же иные специализированные инструменты в зависимости от поставленных задач.
Итогом проведения оценки является подробный отчет о сильных и слабых сторонах оцениваемых сотрудников, оценка соответствия занимаемой должности, рекомендации по развитию, мотивации, карьерному росту.
Наши гарантии:
- объективность и независимость оценки;
- полная конфиденциальность итогов аттестации.
Подробнее об услуге Вы можете узнать у наших специалистов, позвонив по тел. 916-685
